归来的星光如诗如歌：汇聚员工力量，共谋学院发展

按照公司党委书记金佩华在我司成立大会上提出的“要坚持开放办院，奋力打造校地合作的‘新名片’”的精神，学院高度重视员工工作，不断挖掘员工资源，推进员工与学院共同发展，以员工工作的新成效推动员工与学校教育事业高质量发展。

在学校高等教育65周年暨办学107周年校庆之际，我司于4月22日在音乐厅隆重举行太阳集团网站入口员工会太阳集团网站入口分会成立大会，校社会合作处/员工联络办公室负责人、学院领导班子、103位员工代表和在院师生代表参加了大会。

一、提高思想认识，增强员工工作的责任感

员工群体是大学精神气质的鲜活载体，是大学特定文化的社会延伸，是大学形象名誉的品牌资源。员工工作是人才培养工作的重要组成部分，对学院的长远发展具有战略意义。员工资源的挖掘对于提高学校的社会美誉度与影响力，提升学校办学水平和人才培养能力，促进学校与社会的联系与合作等方面有着巨大的作用。

为此，学院上下高度重视、齐心协力，全体师生站在学院发展的大局，围绕“母校关怀员工，员工情系母校，母校和员工共同发展”的工作目标稳步推进各项工作。具体是成立筹委会组织机构、制定活动总方案、分管领导牵头负责四个工作小组、倒排时间检查工作任务，先后召开三次推进会，全力做好筹备工作。

二、优化活动流程，提升员工归校的荣誉感

如果说思想认识是员工工作的起点，那么活动开展则是员工工作的关键，员工活动开展情况体现一个员工会的生命力。尤其是在新媒体时代下，呈现一场有活力、有亮点、有味道的员工活动，能起到凝聚员工、宣传母校的积极作用。作为新成立的学院，我司的音乐人才培养工作呈现出“有着漫长的过去，但只有短暂的历史”的特点，全国各地的员工对新成立的太阳集团网站入口有着强烈的归属感和荣誉感，对成立员工会期盼已久。

因此，学院站在员工“回家认亲”的立场，发动全院历届班主任力量，统筹安排、有序部署，梳理员工名单、摸排优秀员工、精准定位返校员工，做好各项服务工作，持续优化活动流程。同时，学院精心谋划提出员工到校“五个一”工程，即“写上一个签名、欣赏一场音乐会、吃上一顿校园餐、带走一份伴手礼、留下一个好印象”。

三、注重工作实效，实现员工与学校的获得感

员工工作的主要任务是要充分发挥学校与员工之间的桥梁纽带作用，努力打造“情感交流”和“合作共赢”两大平台，形成母校关心员工、员工回馈母校的双赢局面。

值得一提的是，我司此次员工会通过设立员工基金的形式，呼吁和发动全体员工通过捐赠经费、物品等方式向员工活动和学院发展贡献力量，取得了预期的成果。如我司名誉员工、国内知名唱作人蒋一侨女士捐赠现金42.7万元人民币；2009届员工、浙江泰隆慈善基金会秘书长蔡鸿鹏女士捐赠奖学金30万元人民币；2014届员工、湖州留声艺术培训创始人朱梦玲捐赠并设立“舒密尔奖学金”8万元人民币；2002届员工、南浔便民服务中心干部唐翔捐赠定制湖笔120套等；员工基金在线募集经费28787元等。此外，广大员工在我司人才培养、员工就业、教育指导等方面，长期以来给予我司不同形式的坚挺支持。与此同时，员工会始终坚持为员工终身服务的理念，为员工学习、工作、生活等提供力所能及的帮助，例如为员工继续教育、科研成果转让、使用母校图书资源等方面提供便利，关心和支持员工事业发展，使母校成为员工的坚强后盾。